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  截至8月15日，爆火的动画电影《浪浪山小妖怪》累计票房已突破7.56亿元，成为中国影史国产二维动画电影票房冠军。作为《中国奇谭》首部动画电影，《浪浪山小妖怪》以平凡视角重构经典神话。大银幕上，小猪妖勇敢迈出了浪浪山，他要完成一件看起来不可能的事——和另外三个同样寂寂无名的小妖怪一起，勇闯取经路。“小妖怪”们的挣扎与逃离，映射着无数职场人对突破发展瓶颈、实现自我价值的深切渴望。

  一直以来，恒信集团始终将人力资源作为企业发展最宝贵的核心资源，主动构建人才发展平台——一片能够激发潜能、支撑梦想、让每个“小妖怪”都能蜕变为“大人物”的沃土。

  在恒信，你无需逃离“浪浪山”。

  我们深知，破解“浪浪山困境”的关键在于构建多元化、全周期、强实践性的人才发展体系，为员工提供清晰可见的上升通道和能力跃升平台，彻底打破成长边界。为此，集团打造了全方位的人才培养体系。

  集团紧密围绕人才队伍建设和核心业务需求，精心策划并高效执行了涵盖内训、外训及技能提升的多元化培训体系。

  内训师们根植于业务一线，将隐性知识显性化，通过系统化内训课程、案例研讨、经验分享会等形式，将实践经验、技术技巧和企业文化进行定期培训，员工们不仅能学到最新的行业知识，还能在交流中碰撞出创新的火花。同时，集团与国内外顶尖商学院、知名培训机构等合作，定期邀请专业讲师前往集团授课，课程涵盖范围广，覆盖人员多，确保实现外部智慧的有效内化、本土化与价值放大。这种内训外训相结合的完备培训形式，有效让员工成长与企业战略同频共振。

  “师带徒”是集团传承多年的优良传统。每一位新入职的员工，都会配备一位经验丰富的导师。这些导师不仅是技术上的引路人，更是职业发展的陪伴者，有效规避了所谓“浪浪山”中新人孤立无援的困境。

  “师傅不仅教授专业技能，更教大家如何用企业的视角思考问题。”在导师的指导下，徒弟短短一年就从“职场萌新”成长为能独当一面的合格员工。这种“传帮带”文化，让新人在实践中少走弯路，也让企业的经验与技术得以代代相传。

  大学生青苗成长训练营是恒信人才培养的关键一环。通过沉浸式、模块化设计（涵盖文化融入、职业素养、业务认知、团队协作、厂区参观），帮助校招大学生快速实现从“校园人”到“职场人”再到“恒信人”的三重转变。

  在为期一个月的培训中，学员们经历了丰富多彩的成长之旅：素质拓展熔炼团队精神，系统化企业培训夯实专业基础，厂区参观了解生产工艺，逐步在有序的课程中熟悉公司，让每一位怀揣梦想的年轻人，都能在恒信舞台上找到属于自己的成长节奏。正如训练营学员们常说的：“虽然离开了学校，但并没有到达终点，而是来到了梦想起航的新起点。”

  集团通过推行“产业学院”“订单培养”“合作办班”等形式，与多所高校建立了深度合作，搭建了社会实践见习基地、“新型学徒制”培养模式，定向培养化工类专业人才，实现教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，共赢发展。前来集团见习的学生感慨：“在学校学的理论，在这里变成了实实在在的技能，这种体验太宝贵了！”

  集团深谙“工欲善其事，必先利其器”的古训，将“发扬工匠精神，向最好学习”落到实处。为此每年常态化组织职业技能竞赛，“以赛促学、以赛促研、以赛促创、以赛识才”的，提升员工岗位技能水平，精准选拔高技能人才。

  在恒信“只有怀才不够，没有怀才不遇”，公开透明的晋升机制为怀抱“滚石上山精神”、渴望“向最好学习，同最好对标”的员工，铺设了清晰可见的上升阶梯。

  持续的正向激励是恒信“以奋斗者为本，以创新者为荣”的生动体现。集团每年开展年度先进表彰大会，是对践行“实实在在做人，扎扎实实做事”、取得卓越成就的员工的认可与褒奖，营造了“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围，确保“给干成事的人褒奖”，让奋斗者的价值得到充分尊重与回报，激励全体员工“发扬雄鹰精神”，不断追求卓越。

  在恒信这片沃土上，我们见证着一批批员工的蜕变：他们带着青涩而来，在历练中淬炼出锋芒；他们曾仰望星空，如今已成为照亮他人的星光。这里没有平庸的剧本，只有无限可能的舞台；这里不设成长的边界，只提供向上的阶梯。未来，让我们继续携手同行，在这片充满可能的土地上，共同书写属于每个人的专属故事——毕竟，每个伟大的传奇，都始于一个敢于追梦的“小妖怪”。